התמחויות
Menu
המעסיק פגע בזכויותיכם? כל יום שעובר עלול לפגוע בסיכוי לקבל פיצוי.
מרגישים שנעשה לכם עוול במקום העבודה?
פוטרתם בהליך לא תקין? לא קיבלתם פיצויי פיטורים?
שכר או הפרשות לפנסיה שלא שולמו בזמן, פגיעה בזכויות סוציאליות, אפליה או יחס משפיל?
יכול להיות שמגיע לכם פיצוי משמעותי.
כבר שנים שמשרדנו מייצג עובדים שנפגעו ממעסיקים שפשוט שכחו מה זה כבוד, חוק והוגנות.
אנחנו כאן כדי לוודא שתקבלו את מה שמגיע לכם- עד השקל האחרון.
זו השליחות שלנו- ללוות עובדים שנפגעו, ולהשיג עבורם את הפיצוי שמגיע להם!
• הלנת שכר באופן קבוע
• אי תשלום פיצויי פיטורים
• הליך פיטורים לא חוקי
• אפליה בעבודה
• הפרת זכויות עובד בסיסיות
- פיצויי הפיטורים הם תשלום שעל המעסיק לשלם לעובד כאשר הוא מפוטר ובמקרים מסוימים גם כשהוא מתפטר.
עבור רוב העובדים השכירים בישראל, חלק מפיצויי פיטורים מופרשים מדי חודש במסגרת הביטוח הפנסיוני. כאשר העובד מפוטר או מתפטר, עולה השאלה מה לעשות עם הכסף – האם למשוך את כולו, את חלקו, או לא למשוך כלל? והאם על המעסיק לשלם לעובד תשלום נוסף מעבר לסכומים שהופרשו ביטוח הפנסיוני?
בפורטל זה תמצאו התייחסות מפורטת לכל הסוגיות העולות בהקשר לפיצויי פיטורים, כולל האפשרות לבקש פטור ממס הכנסה על פיצויים.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע שההפרשות החודשיות שמעסיק מפריש לקופת פיצויים או לקופת תגמולים הן במקום פיצויי הפיטורים וכי המעסיק פטור מהשלמת פיצויים בגין תוספות שכר במהלך תקופת העבודה
החל משנת 2008 סעיף 14 חל באופן אוטומטי על ההפרשות שהמעסיק חייב להפריש לפיצויי פיטורים בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני. קודם חל הסעיף רק אם הוסכם על כך בהסכם קיבוצי או שניתן אישור משר העבודה
ההפרשות יהוו תחליף למלוא סכום הפיצויים רק אם המעסיק הפריש מדי חודש לקופת הפיצויים 8.33% משכר העובד. אם המעסיק הפריש פחות, עליו לשלם לעובד השלמת פיצויי פיטורים בסיום יחסי העבודה
החלת ההסדר מאפשרת לעובד לקבל את הפיצויים שנצברו לזכותו בקופה, גם אם אינו זכאי לפיצויי פיטורים בסוף תקופת העבודה ובכפוף להגבלות על מועד משיכת הכספים מתוך הקופה
- לפני שנת 2008, חלק מהמעסיקים נהגו להפריש לקופות גמל חלק מפיצויי הפיטורים, בהתאם להסכם קיבוצי או חוזה אישי שנחתם עם העובדים.
- החל מ-2008 הוחל במשק ביטוח פנסיוני חובה. ההסדר הפנסיוני שנקבע במשק מאמץ את סעיף 14 לגבי הכספים שעל המעסיק חלה חובה להפריש לרכיב הפיצויים. כלומר, על הכספים שהמעסיק מחויב להפריש לטובת קופת פיצויים לפי צו הרחבה לביטוח פנסיוני (6% מהשכר החל משנת 2014), יחולו עקרונות סעיף 14.
- המעסיק יכול להעביר מדי חודש את מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% מהשכר) לביטוח הפנסיוני, ואם הוא מעוניין להחיל את סעיף 14 גם על השלמת פיצויי הפיטורים עליו להודיע על כך בהודעה בכתב לקופה עם העתק לעובד ובכך יהיה פטור בעתיד מתשלום פיצויי פיטורים נוספים לעובד. למידע נוסף ראו תשלום פיצויי פיטורים מראש באמצעות הפרשות חודשיות לביטוח הפנסיוני (סעיף 14).
- במקרה שבו העובד זכאי לפיצויי פיטורים, ישלים המעסיק עבור כל אחת מהשנים שבהן הועברו ההפרשות לביטוח הפנסיוני, את החלק מפיצויי הפיטורים שלא הועבר לביטוח הפנסיוני (ההפרש בין 8.33% מהשכר ובין שיעור ההפרשות שבוצע בכל שנה) במכפלת השכר האחרון. העובד יהיה רשאי למשוך את הכספים שנצברו בקופה. עבור שכר שלא הופרש לגביו לקופת פיצויים זכאי העובד לתשלום מלא של פיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו חישוב פיצויי פיטורים.
- חובתו של המעסיק לדאוג לשחרור הכספים מהקופות. אי שחרורם במועד גורר חיוב בהלנת פיצויי פיטורים.
- אם כספי הפיצויים הופרשו על-ידי המעסיק במהלך תקופת ההעסקה לקרן פיצויים, לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, תשלום הפיצויים לא ישולם על-ידי המעסיק, אלא על-ידי הגוף שמנהל את הקופה שאליה הופרשו הכספים. אם הופרשו רק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את ההפרש ישירות לעובדים והכספים שהופרשו לקופת הגמל יועברו לבעלות העובדים.
- ככלל, כאשר כספי הפיצויים הופקדו לביטוח הפנסיוני, העובד יהיה זכאי למשוך אותם והמעסיק לא יכול לקבלם בחזרה.
- למידע לגבי המקרים בהם המעסיק יהיה זכאי לקבל בחזרה את כספי הפיצויים שהופקדו, והעובד לא יוכל לקבלם ראו כאן.
- למידע כללי על משיכת כספי הפיצויים מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני על-ידי העובד ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
- למידע כללי על משיכת כספי הפיצויים מקופת הגמל או מהביטוח הפנסיוני על-ידי המעסיק ראו משיכת כספים מקופת גמל לפיצויים על ידי המעסיק.
צור קשר
צור עמנו קשר
בוא נדבר!
צור עמנו קשר עוד היום, השאר הודעה, אימייל
כתובת
האומנים 14, תל אביב
אנו מספקים שירות משפטי מקצועי
